スタッフの成長が自分の喜び

                                       

研修を受けられた方の感想です。
　院長の目標以上には、スタッフは成長しない、院長の明確な１０年後の目標を示すことの大切さ、スタッフの成長が自分の喜び、時代の流れ、社会のに＾ずを考えてスタッフが賛同できる目標を考える事が院長の役割だと学びました。
　同じことでも考え方一つで捉え方が違ってくる。院長の人間性がスタッフに影響を与え、スタッフの人生を左右するポジションにあり、修行の道を歩みます。